FAQ

지원자 자질 평가는 어느 한 부문만이 아닌 전체적인 자질 및 보유기술, 개인 역량을 평가합니다.

주요 평가항목은 첫인상, 말투, 복장 등 초면 평가에서부터 인성 및 능력, 실무평가 등으로 세부화하며 진행하게 됩니다.

자기소개서를 포함한 입사지원서는 작성 간의 충실함을 평가합니다. 

아울러 당사를 지원하게 된 동기와 본인의 능력을 지원 업무에 어떻게 펼칠 수 있는가에 대해서도 중요 항목으로 적용되오니 소신껏 작성하여 주시기 바랍니다.

자기소개서 첫번째 항목만(자기표현) 200자 이내 서술입니다. 기타 그 외 항목은 글자 수의 제한이 없습니다 

신입의 경우 대학교 성적은 학점 3.0이상이어야 하며 전공은 무관하나 관심분야면 됩니다. 소프트웨어 개발 분야의 경우 정보처리관련등 유관자격증을 가지고 있는 것도 좋습니다. 

또한 관련이 있는 인턴경험도 중요합니다.

경력의 경우 지원분야 대비 유관경력을 판단하며, 직무경험을 우선시하여 학점의 경우 참고요소로만 적용됩니다.

​당사의 입사지원서는 증명사진을 첨부하는 란 이 존재하지 않습니다. 이는 키, 몸무게와 더불어 지원자의 제반 외모, 신체사항 등에 관한 어떠한 선입견 및 편중을 두지 않기 위함으로 이해해주시면 됩니다.